Die Leitfäden unterstützen bei der Entwicklung einer alternsorientierten betrieblichen Personalpolitik und Personalentwicklung in klein- und mittelständischen Unternehmen. Sie richten sich an – Führungspersonal, – Beschäftigte und – Bildungsträger. Der Ansatzpunkt der Leitfäden liegt in der Identifikation und Umsetzung von arbeitsorganisatorischen und qualifikatorischen Maßnahmen im Dialog zwischen den Adressaten. Die Leitfäden enthalten jeweils Checklisten und Fragenkomplexe für strukturierte und dialogorientierte Vorgehensweisen. Aus dem Inhalt: Leitfaden zur alternsgerechten Personalplanung und Arbeitsplatzgestaltung im Klein- und Mittelbetrieb Erwerbstätigkeit bis zur Rente – aber wie? Ein Leitfaden für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Älterengerechte Qualifizierung – ein Leitfaden für Bildungsträger

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